Demnach wird ab 1. Dezember 2012 mindestens ein Stundenlohn von 8,50 Euro gezahlt. Außerdem wurden 27 Urlaubstage gültig ab 2013, weitere betriebliche Sozialleistungen sowie Regelungen zur Qualifizierung und zur Arbeitszeit vereinbart. Für die Auszubildenden im Unternehmen wurde ein eigener Tarifvertrag geschlossen.
Nach Abschluss der Gespräche sagte Geschäftsführer Thomas Henkel: Wir sind froh, dass wir uns nunmehr auf einen Haustarifvertrag mit Verdi verständigen konnten, der uns Planungssicherheit für die nächsten Jahre gibt.
Der Tarifvertrag tritt am 1. November 2012 in Kraft und hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2015.
