Egal, was Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zur Kündigung bewegt, sie müssen einige Vorschriften für eine wirksame Kündigung einhalten. Daran ändert sich auch in Corona-Zeiten nichts, in denen vieles digital oder aus dem Homeoffice erledigt wird. Die Experten weisen darauf hin, dass eine Kündigung immer zwingend der Schriftform bedarf (Paragraf 623 Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Damit ist eine elektronische Kündigung in Form einer Mail, eines Faxes oder gar über einen Messenger ausgeschlossen.

Muss ich ins Büro, wenn der Kollege hustet? Wie muss mich mein Arbeitgeber vor dem Coronavirus schützen? Was ist, wenn ich nicht ins Büro komme, weil Bus und Bahn nicht mehr fahren? Muss ich meinem Chef meine Handynummer geben, wenn er mich ins Home-Office schickt? Darf ich mich weigern, zu Hause zu arbeiten? Muss ich Überstunden wegen der Corona-Krise machen? Wer zahlt meinen Lohn, wenn ich in Quarantäne geschickt werde? Fragen über Fragen, die sich in einer sehr besonderen Zeit wohl jeder Arbeitnehmer früher oder später stellt. Die Experten gaben Antworten.

Agentur für Arbeit unterstützt Jugendliche, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu allen Fragen rund um den Arbeitsmarkt

Die Agentur für Arbeit Halle beantwortet auf der Messe CHANCE 2020 in der Halle 1 Stand B4 am 10.01./11.01.2020 Fragen rund um die Themen Arbeit, Ausbildung, Weiterbildung und Digitalisierung.

Einen Job, den man wirklich gerne macht, zu dem man jeden Tag hingehen mag und wo man dann noch für seine Arbeit ein gutes Gehalt bekommt, das ist sicherlich etwas, was jeder gerne haben möchte. Leider sieht es in der Realität oft ganz anders aus. So soll jeder Vierte in seinem Beruf unzufrieden sein. Viele von denen haben sogar bereits innerlich gekündigt und verrichten demnach nur noch Dienst nach Vorschrift. 

Arbeiten im Home-Office klingt nach Freiheit, Selbstbestimmung und Flexibilität. Aber daheim in den Arbeitsmodus zu wechseln und nach getaner Arbeit wieder in der Freizeit anzukommen ist oft gar nicht so einfach.

Heute ist es unerlässlich online vertreten zu sein, insbesondere in geschäftlicher Hinsicht. Ein repräsentativer Internetauftritt ist in der heutigen Zeit die Grundlage für nahezu jeden Betrieb. Kaum ein Unternehmen kann es sich leisten, auf eine Internetpräsenz zu verzichten, um im Internet gefunden zu werden und seine Dienstleistungen oder Produkte anzubieten. Nicht nur große Unternehmen, auch kleine Betriebe und Einzelunternehmer sollten nicht auf eine Webseite verzichten. Dafür ist es heute nicht mehr notwendig Programmierkenntnisse zu besitzen oder viel Geld in die Hand zu nehmen.

Schlechtere Bezahlung, längere Arbeitszeiten, weniger Urlaub: Beschäftigte, die in Halle in einem Unternehmen arbeiten, in dem kein Tarifvertrag gilt, sind im Job klar benachteiligt. Darauf hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten hingewiesen. Nach Einschätzung der NGG hält sich mittlerweile ein Großteil der rund 5.300 Betriebe in der Stadt nicht mehr an Tarifverträge. Das hat auch Folgen für die Unternehmen selbst, warnt Gewerkschafter Jörg Most: „Tariflose Firmen haben in puncto Motivation und Produktivität der Mitarbeiter meist schlechtere Karten. Auch die Suche nach Fachkräften fällt ihnen schwerer“, so der Geschäftsführer der NGG Leipzig-Halle-Dessau mit Blick auf aktuelle Studien der Hans-Böckler-Stiftung.