Die tariflichen Einkommensbedingungen unterscheiden sich erheblich von denen an anderen Universitätskliniken. Neben der Verringerung der Gehaltsdifferenzen von durchschnittlich 11 % wird auch die Anhebung der Jahressonderzahlung Gegenstand der Verhandlung sein.
Die Kolleginnen sichern mit ihrer Arbeit Tag für Tag die Versorgung ihrer Patientinnen und Patienten und ermöglichen universitäre Spitzenmedizin. Diese hochqualifizierte Arbeit muss entsprechend vergütet werden. Bereits 1.800 Beschäftigte haben eine Petition unterschrieben. Darin fordern sie den Vorstand auf, die Einkommens- und Arbeitsbedingungen an den Tarifvertrag der Länder anzugleichen. Die Mehrheitspetition wird zu Beginn der Verhandlung dem Vorstand des Klinikums übergeben, sagt der Verhandlungsführer.
Ein Wettbewerb im Gesundheitswesen zu Lasten der Einkommens- und Arbeitsbedingungen ist unanständig und in Zeiten des Fachkräftemangels eine klare Fehlsteuerung, so Becker abschließend.
