Als Grund nennt die NGG die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns. Der ist zum Jahreswechsel auf 9,82Euro pro Stunde gestiegen. Das wiederum bedeutet bei einem fixen Mini-Monatslohn von 450Euro dann automatisch auch weniger Arbeitszeit. Die 9,82Euro sind allerdings auch das absolute Lohn-Limit nach unten. Weniger darf kein Chef bezahlen egal, in welcher Branche und für welchen Job, sagt NGG-Geschäftsführer Jörg Most.
Er rechnet schon bald mit weiteren Änderungen für Minijobber: Die Ampel-Koalition in Berlin will den gesetzlichen Mindestlohn auf 12Euro heraufsetzen. Das sollte lieber früher als später passieren. Denn davon würden viele Beschäftigte in Halle profitieren und längst nicht nur Minijobber. Darüber hinaus soll die Verdienstgrenze nach Plänen der Bundesregierung ebenfalls steigen auf 520Euro pro Monat. Wer dann als Minijobber den Mindestlohn bekommt, muss nur noch 10Stunden pro Woche arbeiten, sagt der Geschäftsführer der NGG-Region Leipzig-Halle-Dessau.
Dennoch sieht die Gewerkschaft die neuen 520-Euro-Jobs kritisch: Geringfügig Beschäftigte würden dann zwar 70Euro im Monat mehr verdienen als heute. Die Gefahr ist aber, dass Minijobs damit immer mehr reguläre Arbeitsplätze verdrängen. Und sie drohen auch zur Teilzeit-Falle zu werden: Beschäftigte geben sich notgedrungen schneller mit 520Euro pro Monat zufrieden, obwohl sie eigentlich gern ein paar Stunden länger arbeiten und ein paar Euro mehr verdienen würden, warnt Jörg Most.
Er kritisiert, dass die Ampel-Koalition Minijobs nicht vom ersten Euro an sozialversicherungspflichtig gemacht habe. Minijobs bieten keine Kranken-, keine Arbeitslosen- und keine Pflegeversicherung. Und in der Regel auch keine Einzahlung in die Rentenkasse. Bei regulären Arbeitsverhältnissen und Teilzeitjobs sieht das anders aus: Sie bieten dieses soziale Netz und damit enorme Vorteile, so Most.
Der gesetzliche Mindestlohn gilt übrigens nicht für Auszubildende. Trotzdem gibt es, so die Gewerkschaft, eine Art Mindest-Ausbildungsvergütung. Auch die steige ab Januar. Dann müsse jeder Azubi mindestens 585Euro im ersten Ausbildungsjahr verdienen, 690Euro im zweiten und 790Euro im dritten Jahr. Grundsätzlich gilt aber: Tariflöhne sind die besseren Löhne. Das trifft auch für tariflich vereinbarte Ausbildungsvergütungen zu. Beschäftigte sind also gut beraten, wenn sie sich bei einem Jobwechsel Betriebe suchen, die nach Tarif bezahlen, so Jörg Most.
