Ein Unternehmenssprecher bestätigte am Mittwoch in Halle das durchweg positive Feedback aus dem Kreis der Arbeitnehmer.Die Mitarbeiter unterstützen den Kurs des Unternehmens, dass durch die Entgeltsteigerungen von bis zu 22 Prozent in den nächsten drei Jahren, verbindliche Gehaltsperspektiven geschaffen wurden.
Das Stimmungsbild ergab auch, dass durch die stufenweise Anpassung der Löhne eine ausbalancierte Lösung für das Unternehmen, die Auftraggeber und die Mitarbeiter gewahrt wird. Auch die Erhöhung der zukünftigen Urlaubsansprüche kam bei allen Mitarbeitern gut an.
Gleichzeitig weist S Direkt die Kritik der Gewerkschaft Verdi am Maßnahmenpaket zurück. Wenn finanzielle und soziale Verbesserungen, die allen Mitarbeitern unabhängig von den Berufsjahren bei der S Direkt gleichermaßen zugute kämen, vom Unternehmen umgesetzt werden, sollten die Vorteile für die Beschäftigten nicht durch Fehlinterpretation bei Verdi diskreditiert werden, so das Unternehmen.
Die Löhne der Mitarbeiter steigen ab 2013 stufenweise auf 8,50 Euro und ab 2014 weiter auf 9,00 Euro. Auch die Sozialleistungen für die Mitarbeiter werden verbessert und bereits bestehende Arbeitgeberangebote zur Kinderbetreuung und für die Nutzung des ÖPNV bleiben bestehen. Die S Direkt übernimmt damit eine Vorreiterrolle in der Call-Center-Branche in Mitteldeutschland. Das Call-Center setzt mit dem verbindlichen Maßnahmenpaket die Arbeitgeberangebote aus den bisherigen Verhandlungsrunden um. Wir haben das wirtschaftlich Machbare angeboten und werden jetzt auch das wirtschaftlich Machbare umsetzen, bestätigte ein Sprecher des Unternehmens am Mittwoch.
